崗位職責：
1. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、 設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制 度；
3. 塑造、維護、發展和傳播企業文化；做好梯隊建設，穩定員工隊伍，提升隊伍素質。
4. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7. 完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
任職要求：
1、30-45歲，本科或以上學歷，專業不限；
2、精熟人力資源各大模塊，對人力資源運營有較強的認知；
3、知名農牧企業工作經歷，主導過大型農牧企業資源的變革和完善。
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